BORA apoya a los jóvenes en un total de tres aprendizajes diferentes: Empleados de gestión de oficinas, especialistas en informática para la integración de sistemas y empleados de gestión de la digitalización.
Más de 550 visionarios, talentos organizativos y emprendedores trabajan cada día con pasión y compromiso por el éxito de BORA y la revolución del espacio vital de la cocina. La promoción del potencial de los jóvenes y la salud de los empleados es especialmente importante para BORA.
Desde hace más de 15 años, BORA revoluciona el espacio vital de la cocina con sus productos innovadores. El fin de la campana extractora por los sistemas de extracción de la placa de cocción, que extraen y filtran eficazmente el vapor y los olores de la cocina, fue el primer paso para facilitar la tarea de cocinar a la gente y crear acontecimientos extraordinarios.
Durante los tres años de formación, todos los becarios reciben una visión completa del mundo de BORA. Esto les permite conocer casi todas las áreas de la empresa, pasar por todas las áreas de responsabilidad mediante planes de formación individuales y realizar su propio trabajo por proyectos, siempre supervisados por los responsables de formación de cada departamento.
Cada dos o cuatro meses se produce un traslado al siguiente departamento especializado en una de nuestras sedes de Raubling o Niederndorf. Los becarios reciben apoyo en su desarrollo personal y profesional a través de reuniones periódicas de feedback.
Los aprendizajes se completan como programas de formación dual. Los conocimientos teóricos se imparten en la escuela de formación profesional y los conocimientos prácticos y las habilidades se enseñan en el BORA. En BORA hay tres tipos diferentes de aprendizaje: Empleados de gestión de oficinas, especialistas en informática para la integración de sistemas y empleados de gestión de la digitalización. A continuación resumimos más información sobre cada uno de los aprendizajes.
Los asistentes de gestión de oficina organizan y coordinan nuestra gestión de oficina y los procesos relacionados con los proyectos. A través del contacto y la cooperación con socios minoristas, clientes finales y empleados, los aprendices tienen tareas variadas cada día.
Durante el periodo de formación, adquieren una visión de varios departamentos como marketing, ventas, compras y contabilidad.
Con la ayuda de los responsables de formación de los respectivos departamentos, los becarios de la BORA adquieren rápidamente los conocimientos necesarios para asumir proyectos y apoyar activamente a los departamentos en su trabajo diario.
Los especialistas informáticos en integración de sistemas diseñan, instalan y administran sistemas informáticos. Los becarios también asesoran sobre la selección y el uso de componentes de hardware y software, configuran sistemas, los conectan en red y los ponen en funcionamiento.
Los especialistas informáticos en integración de sistemas son puestos clave que garantizan el buen funcionamiento de la infraestructura informática.
El tercer aprendizaje en BORA es para especialistas en gestión de la digitalización. Los especialistas en gestión de la digitalización garantizan la digitalización de los procesos empresariales y son expertos en el manejo de datos y procesos. Tienen tanto experiencia comercial como conocimientos informáticos, por lo que cubren dos áreas importantes de la empresa.
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